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三支一扶競爭比高居不下,到底有何隱情?

浩宇教育 2021-02-03 09:51:12

通過歷年報考人數與招考人數統計可以發現,三支一扶的競爭比例呈現上升的趨勢,那么,為什么近年來的競爭比一直居高不下呢?接下來為大家總結以下幾個原因:
(一)政策支持>>>
1.可轉編:兩年期滿后,可轉事業編制。
2.享受定向招錄:
服務期滿考核合格的“三支一扶”人員,視同具有兩年基層工作經驗的人員,按規定享受公務員和事業單位定向考錄招聘優惠政策。
3.考研加分:
服務期滿考核合格的“三支一扶”人員,三年內報考碩士研究生的,初試總分加10分,同等條件下優先錄取。
4.自主創業優惠:
鼓勵服務期滿“三支一扶”人員在“互聯網+”、電子商務領域創業,經工商注冊登記的網絡商戶從業人員,享受各項就業創業扶持政策;未經工商注冊受記的網絡商戶從業人員,可認定為靈活就業人員,享受靈活就業人員扶持政策。
5.算工齡:
“三支一扶”人員在基層服務年限計算為工齡,參加工作時間按到基層報到之日起算。
(二)待遇理想>>>
首先:補貼標準根據各省情況各不相同,云南的補貼標準為:
1.生活補貼:4167元每月。
2.每年進行年度考核,考核稱職:3600元,優秀:5400元。
3.新招募且服務期滿6個月,給與一次性發放安家費2000元和體檢補助費320元。
4.參加相應的社會保險,個人繳費部分從生活補貼中代扣代激。
然后:自2019年8月后,“三支一扶”人員工作生活補助標準,由之前的每月3750元提高至4167元,提高了417元,其余體檢補助、安家費、考核獎金政策維持不變。
(三)社會大環境影響>>>
首先,三支一扶競爭比雖大,但仍然小于國家公務員考試的競爭比。報考三支一扶考試也逐漸成為大部分人的穩健選擇。其次,在考試難度上,三支一扶的考試內容簡單,包括公共基礎知識、三農知識等,相較于公務員考試,難度較小。除此之外,2020年因受新冠肺炎的影響,就業壓力增大,這也導致了國家在招錄三支一扶人員數額上加大了力度,因此報考人數也相應往上增加。
綜合具體的報考情況,競爭仍顯激烈,希望有報考三支一扶意愿的大家提前進行相關準備,不要盲目跟風一味追求熱門崗位,同時也要結合自身實際情況報考符合自己的崗位,提高審核通過率和考上機率。

本文標題:三支一扶競爭比高居不下,到底有何隱情?
本文地址:www.eid-ecards.com/gs/szyf/1/4813.html

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